Люди и роботы: союз или конкуренция



25.10.2018
Опрос Журнала БИТ Люди и роботы: союз или конкуренция

Недавно опубликованный доклад The Future of Jobs 2018 («Будущее рабочих мест 2018»), выпущенный Всемирным экономическим форумом (WEF) и партнерами исследования – Евразийским институтом конкурентоспособности и консалтинговой компанией Strategy Partners, содержит для работников оптимистичный прогноз. Аналитики считают, что, хотя из-за внедрения «новых технологий 75 млн рабочих мест исчезнут до 2022 года, технологии создадут 133 млн новых рабочих мест. Таким образом, общее число рабочих мест увеличится на 58 млн».

На вопросы отвечает Константин Рензяев, Генеральный директор CorpSoft24

Согласны ли вы с выводами доклада?

Безусловно, в скором времени рынок труда изменится, а автоматизация рабочих процессов выйдет на совершенно новый уровень. Также считаю верным, что роботы и новые технологии лишь дополнят, а не заменят целиком человеческий труд. Функционал машин – оперативный анализ информации и расчеты, но только живые люди могут мыслить абстрактно, разрабатывать стратегию развития и т.д.

Я не думаю, что в век всеобщей автоматизации почти вдвое возрастет количество рабочих мест. Совершенно очевидно, что она направлена как раз на сокращение объемов человеческого труда. Нет сомнений, что очень сильно изменится структура рынка труда, но появление 58 млн новых рабочих мест вряд ли будет вызвано развитием технологий. Скорее это произойдет в результате увеличения численности населения.

  1. Как может измениться рынок труда благодаря интеграции в него машин и алгоритмов?

Прежде всего увеличится потребность в технических специалистах: программистах, инженерах, энергетиках и др. Ведь машины необходимо настраивать, обслуживать, ремонтировать. Но ожидается и появление множества профессий на стыке областей: материаловедения и физики, биологии и прикладной математики, информатики и экономики.

Также вектор переместится в управленческую сферу. С развитием бизнес-процессов и технологий нужны руководители, которые будут свободно ориентироваться в этой среде.

Какой способ решения проблемы изменения структуры рабочих мест вам ближе:

    • вместо переобучения и развития компетенций текущего персонала проще нанимать новых сотрудников с новыми навыками,
    • нужно автоматизировать рабочие процессы,
    • следует использовать пул временных специалистов.
Все зависит от конкретной ситуации. Могу сказать, что в CorpSoft24 используются все три способа. Первый вариант возможен, если процесс переобучения длительный, а результат нужен в ближайшее время. Но надо сказать, что практически все наши сотрудники проходят регулярную переподготовку, сдают экзамены для получения сертификатов.

Так как CorpSoft24 – IT-компания, вопрос автоматизации рабочих процессов для нас в приоритете. Это позволяет не только оптимизировать внутренние процессы, но и улучшать функционал для клиентов.

Что касается привлечения временных специалистов, то на отдельные проекты мы приглашаем программистов 1С. Они получают возможность проявить свой высокий профессионализм в работе над интересными проектами, а мы, в свою очередь, – уверенность в качестве выполнения задачи.

Какие профессии и технологии будут наиболее востребованы в следующие пять лет? Ваше мнение? Как они повлияют на политику найма, развития и переобучения сотрудников?

Развитие технологий и будет определять, когда и в каких областях появятся новые профессии. На мой взгляд, наиболее активно будут «эволюционировать» робототехника, интернет вещей и, конечно, облачные технологии. Все эти сферы быстро развиваются, меняются, что необходимо учитывать при выборе сотрудников для работы в них. Процесс переобучения и повышения квалификации становится в таком случае ключевым. В связи с тем, что технологичный прогресс отличается динамичностью и постоянным появлением каких-либо новых решений, обучение часто будет происходить уже в процессе работы, что также является особенностью сферы.

По приведенным в докладе данным, в России работодатели не стремятся инвестировать в развитие своего персонала. Я думаю, это несколько затормозит процесс внедрения технологий, к тому же новых квалифицированных сотрудников в данный момент недостаточно. Вероятно, возникнувшие проблемы можно решить, если руководители компаний будут проводить более гибкую политику в отношении своего кадрового состава.

Опрос можно прочитать здесь 

http://bit.samag.ru/archive/article/2066

назад к списку
CorpSoft24
Адрес компании corpsoft24 127473, РФ, МОСКВА, УЛ. СЕЛЕЗНЕВСКАЯ, Д.32
загрузка карты...

Нажимая на кнопку “Отправить”, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных